Bilan de compétences

C'est quoi ?

Le bilan de compétences est un dispositif réglementé par l’état, encadré par le code du travail (articles R6313-2 à R6313-8) institué depuis 1991. C’est un dispositif de conseil en orientation des adultes, accessible à tout salarié (du privé ou du public) et aux demandeurs d’emploi.

Cet accompagnement vous permet :
– d’analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et motivations ;
– de définir votre projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
– de connaître vos atouts pour les utiliser comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Comment ça marche ?

Le code du travail précise que tout bilan de compétences doit intégrer les trois phases suivantes :

  1. Une phase préliminaire qui a pour objet d’analyser votre demande et votre besoin ; de déterminer le format le plus adapté à vos situation et besoin ; de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan (conditions, méthodes…) ; de définir vos objectifs personnels et professionnels et de valider notre engagement conjoint dans la démarche.
  2. Une phase d’investigation et de préparation au changement : identification de vos motivations et ressources par l’utilisation de différents outils (tests, enquêtes, jeux…) ; définition du ou des projet(s) professionnel(s) : accompagnement méthodologique de la démarche (conduite d’enquêtes métier, retour d’image, d’analyse de marché, revue de risques et opportunités), construction du projet.
  3. Une phase de conclusion qui permet au bénéficiaire de s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation ; de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ; de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels en élaborant un plan d’action opérationnel.
    En dernier lieu, je vous remets la synthèse du bilan qui répertorie tout le chemin parcouru et tout ce que vous allez mettre en place pour concrétiser votre projet.

    Enfin, je vous propose un RV 6 mois après votre bilan pour faire le point et vérifier que tout va bien pour vous !

Et concrètement ?

Concrètement, faire un bilan de compétences avec moi, c’est un process, composé d’entretiens de coaching (en présentiel ou à distance) et de travail personnel guidé.
Ma spécificité c’est qu’en plus d’être consultante en accompagnement des transitions professionnelles, je suis coach certifiée.

Je vous propose ainsi un accompagnement, basé sur le questionnement, lors duquel vous développerez une meilleure connaissance de vous même.
Nous pourrons, ainsi, travailler à lever vos freins, vos blocages mais aussi questionner vos valeurs et croyances par exemple.

💡 Cet accompagnement peut-être pris en charge, en tout ou partie, par votre Compte Personnel de Formation (CPF), par Pôle Emploi si vous êtes demandeur d’emploi, ou par votre employeur.
Je vous renseigne plus en détail sur ces aspects lors de notre premier rendez-vous, gratuit et confidentiel.

N’hésitez pas à vous connectez à votre compte personnel de formation si vous ne l’avez pas déjà créé.

Les 2 formats de bilan que je vous propose

PREMIUM

ESSENTIEL

Sur environ 12 semaines :

14h d’entretiens individuels
(présentiel ou visio)
+
∼10h de travail personnel guidé

Remise d’une synthèse en fin de bilan

Proposition d’un entretien de suivi à 6 mois

 

💰 Bilan finançable par le CPF, Pôle Emploi, financement personnel
ou financement employeur

Tarif : 2400 € nets de taxe
(3400 euros nets de taxe en cas de financement par l’entreprise)

Sur 6 à 8 semaines :

12h d’entretiens individuels
(visio)
+
∼6h de travail personnel guidé

Remise d’une synthèse en fin de bilan

Proposition d’un entretien de suivi à 6 mois

 

💰 Bilan finançable par le CPF, Pôle Emploi, financement personnel
ou financement employeur

Tarif : 2100 € nets de taxe
(2900 euros nets de taxe en cas de financement par l’entreprise)

Conseil carrière

Accompagnement modulable et sur-mesure, selon vos besoins (recherche d’emploi, CV, préparation aux entretiens, stratégies réseaux, négociation salariale, etc.)
Un échange préalable est nécessaire pour définir le temps et le nombre de sessions nécessaires.

Tarif 1h : 100€ en visio / 120 € en présentiel

Package « candidature » : 2h de RV, apport de méthodologie et de conseils, conseils et relecture CV.
Tarif : 300 €

Possibilité d’accompagnements plus longs sur quelques mois pour vous aider à décrocher le poste que vous visez en travaillant vos candidatures et votre « personal branding » (CV, lettres de motivation, réseaux sociaux, techniques de recherche d’emploi), mais également grâce au coaching en travaillant sur vos éventuels freins et mécanismes d’auto-sabotage ou sur ce qui vous empêche de convaincre en entretien.
Contactez-moi pour en savoir plus.